Galardones a las buenas prácticas

Los Galardones reconocen a las organizaciones que previenen y gestionan con éxito los riesgos psicosociales en el trabajo y promueven activamente un entorno laboral psicosocial saludable. La edición de 2026-2028 pone de relieve enfoques prácticos, innovadores y sostenibles que combinan la prevención de riesgos con medidas adecuadas de apoyo a la un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias aptitudes, puede afrontar las presiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad . El objetivo es dar a conocer soluciones reales en el ámbito laboral que marquen una diferencia tangible e inspiren a otras personas en toda Europa.

Pueden participar todas las organizaciones (sea cual sea su tamaño) de los Estados miembros de la UE, los países del EEE o la AELC, los Balcanes Occidentales y Turquía. El concurso está abierto a todos los sectores y tipos de organizaciones. Se presta especial atención a las realidades y capacidades de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas durante el proceso de evaluación nacional.

Para que la candidatura sea admisible se deben presentar ejemplos reales de medidas aplicadas para prevenir o reducir los riesgos psicosociales en el trabajo. En las solicitudes se debe describir claramente cómo se evaluaron los riesgos, cómo participaron el personal y sus representantes, qué en el contexto de la salud y seguridad en el lugar de trabajo, las medidas organizativas se refieren al cambio de los aspectos organizativos, los procesos de trabajo y el diseño de los puestos de trabajo para perjudicar lo mínimo posible a la plantilla. En cuanto a los riesgos psicosociales, las posibles medidas organizativas son la definición de las responsabilidades y tareas, instrucciones claras, horarios de trabajo flexibles, rotación de puestos, mejoras en el proceso de sustituciones, desarrollo de la cultura organizativa, etc. se introdujeron y qué mejoras cuantificables se lograron. Las iniciativas deben consistir en prácticas reales en el lugar de trabajo. Se incluyen aquí, en particular, los productos, herramientas o servicios que se comercialicen o puedan razonablemente comercializarse.

Las candidaturas con posibilidades de resultar ganadoras muestran pruebas claras de su impacto. Demuestran el compromiso de la dirección, una participación significativa de las personas trabajadoras, consultas reales, sostenibilidad a lo largo del tiempo y el cumplimiento de la legislación. Dan prioridad a las medidas de prevención organizativas, en lugar de a soluciones que se centren únicamente en cómo fortalecer la resiliencia individual. La iniciativa debe haberse aplicado plenamente, ser innovadora en la medida de lo posible y ser transferible a otros lugares de trabajo.

Cada país participante organiza un concurso nacional abierto y transparente, dirigido por su centro de referencia nacional. Un jurado nacional selecciona una candidatura ganadora por país, en colaboración con los interlocutores sociales. A continuación, la organización seleccionada se promociona a escala europea como ganadora nacional.

Cada país participante tendrá una candidatura ganadora nacional que se dará a conocer en toda Europa. Las propuestas vencedoras obtienen visibilidad a través de los canales de comunicación de la EU-OSHA y se les invita a asistir a la Cumbre de la campaña «Trabajos saludables» en 2028. Se sufragan los gastos de viaje y alojamiento de dos representantes: uno de la empresa y otro de las personas trabajadoras.

Consulte aquí los plazos aplicables en su país. Para obtener más información y orientaciones, póngase en contacto con su centro de referencia nacional.