Priser for god praksis (Norge deltar ikke i prisutdeling)

Prisene tildeles organisasjoner som på en god måte forebygger og håndterer psykososiale risikoer på arbeidsplassen, og som aktivt fremmer et godt psykososialt arbeidsmiljø. 2026–2028-utgaven setter søkelyset på praktiske, innovative og bærekraftige strategier som kombinerer risikoforebygging med egnede tiltak for En opplevelse av å ha det bra, med muligheter til å realisere sine talenter, mestre de normale påkjenningene i livet, oppleve glede i arbeid og aktivitet, og bidra i samfunnet. . Målet er å presentere konkrete løsninger på arbeidsplassen som gir målbare resultater og inspirerer andre i hele Europa.

Alle organisasjoner – svært små, små, mellomstore eller store – fra EU-medlemslandene, EØS/EFTA-landene, landene på Vest-Balkan og Tyrkia kan delta. Konkurransen er åpen for alle sektorer og typer organisasjoner. Det tas særlig hensyn til realitetene og kapasiteten til svært små, små og mellomstore bedrifter under den nasjonale evalueringsprosessen.

Bidrag som oppfyller kravene, er eksempler fra virkeligheten på tiltak som er iverksatt for å forebygge eller redusere psykososiale risikoer på arbeidsplassen. Søknadene bør tydelig beskrive hvordan risikoene ble vurdert, hvordan arbeidstakerne og deres representanter ble involvert, hvilke Arbeidsmiljøtiltak hvor organisatoriske aspekter, arbeidsprosesser og jobbutforming endres for å fremme helse og sikkerhet, eller for å forebyggesykdom og skader hos arbeidstakerne. Organisatoriske tiltak for det psykososiale arbeidsmiljøet kan være tydeliggjøring av ansvar og oppgaver, klare instrukser, fleksible arbeidsplaner, jobbrotasjon, forbedring av avløsningsordninger, forming av organisasjonskulturen og så videre. som ble iverksatt, og hvilke målbare forbedringer som ble oppnådd. Tiltakene må tilsvare reell praksis på arbeidsplassen. Dette er spesielt i forbindelse med produkter, verktøy og tjenester som blir eller med rimelig sannsynlighet kan bli markedsført.

Gode søknader viser tydelige bevis på at tiltaket har hatt effekt. De viser ledelsens engasjement, meningsfull medarbeidermedvirkning, effektiv konsultasjon, bærekraft over tid og overholdelse av lovverket. Det legges større vekt på forebyggende tiltak i organisasjonen enn løsninger som bare fokuserer på hvordan man kan gjøre den enkelte mer robust. Initiativet bør gjennomføres fullt ut, være innovativt når det er mulig, og kunne overføres til andre arbeidsplasser.

Hvert deltakerland arrangerer en åpen og transparent nasjonal konkurranse ledet av sitt nasjonale kontaktpunkt. En nasjonal jury kårer én vinner per land i samråd med partene i arbeidslivet. Den valgte organisasjonen blir deretter promotert i Europa som den nasjonale vinneren.

Hvert deltakerland vil få én nasjonal vinner som blir promotert i hele Europa. Vinnerne blir synlige gjennom EU-OSHAs kommunikasjonskanaler og blir invitert til å delta på toppmøtet for arbeidsmiljøkampanjen i 2028. Reise og opphold dekkes for to representanter – én representant for arbeidsgiveren og én for arbeidstakerne.

Sjekk dine nasjonale frister her. Mer informasjon og veiledning fås gjennom det nasjonale kontaktpunktet.