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Arbeit kann unsere Ein Zustand des Wohlbefindens, in dem eine Person ihre eigenen Fähigkeiten ausschöpfen kann und die normalen Belastungen des Lebens bewältigen kann, produktiv arbeiten kann und in der Lage ist, einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten. stärken – sie kann sie aber auch belasten.

Mit der Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze 2026–2028: Gemeinsam für Ein Zustand des Wohlbefindens, in dem eine Person ihre eigenen Fähigkeiten ausschöpfen kann und die normalen Belastungen des Lebens bewältigen kann, produktiv arbeiten kann und in der Lage ist, einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten. bei der Arbeit“ setzt sich die EU dafür ein, das Bewusstsein für Im internationalen Sprachgebrauch wird anstelle von Gefährdungen durch psychische Belastungen eher der Begriff „Psychosoziale Risiken“ verwendet. Hiermit werden Aspekte der Gestaltung von Arbeit und ihres sozialen und organisationalen Kontextes bezeichnet, die psychische aber auch physische Schäden nach sich ziehen können. Wenn von (psychosozialen) „Risiken“ der Arbeit die Rede ist, wird damit in der Regel zum Ausdruck gebracht, dass die Wahrscheinlichkeit für Erkrankungen oder Befindensbeeinträchtigungen unter den betrachteten Arbeitsbedingungen höher ist als in den Fällen, in denen nicht unter diesen Bedingungen gearbeitet werden muss. am Arbeitsplatz zu schärfen. Ziel ist es, die Bedeutung ihrer Prävention und wirksamen Steuerung hervorzuheben und die Entwicklung von Arbeitsumgebungen zu fördern, die unterstützend, inklusiv und psychisch gesund sind – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße.

Die Kampagne trägt zur europäischen Vision sichererer und gesünderer Arbeitsplätze bei und steht im Einklang mit:

• dem Strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 2021–2027
• der umfassenderen Initiative der Europäischen Kommission für hochwertige Arbeitsplätze sowie
• dem Konzept der Europäischen Kommission für psychische Gesundheit.

Werden Sie Teil der Bewegung. Unterstützen Sie uns dabei, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Führungskräfte sowie alle, die Arbeitsplätze gestalten, dabei zu stärken, Im internationalen Sprachgebrauch wird anstelle von Gefährdungen durch psychische Belastungen eher der Begriff „Psychosoziale Risiken“ verwendet. Hiermit werden Aspekte der Gestaltung von Arbeit und ihres sozialen und organisationalen Kontextes bezeichnet, die psychische aber auch physische Schäden nach sich ziehen können. Wenn von (psychosozialen) „Risiken“ der Arbeit die Rede ist, wird damit in der Regel zum Ausdruck gebracht, dass die Wahrscheinlichkeit für Erkrankungen oder Befindensbeeinträchtigungen unter den betrachteten Arbeitsbedingungen höher ist als in den Fällen, in denen nicht unter diesen Bedingungen gearbeitet werden muss. frühzeitig zu erkennen, wirksam vorzubeugen und nachhaltig zu bewältigen. Gemeinsam können wir Arbeitsplätze schaffen, an denen Menschen gesund, motiviert und erfolgreich arbeiten können.