Wettbewerb für gute Praxislösungen

Mit diesen Auszeichnungen werden Organisationen gewürdigt, die sich erfolgreich für die Ein Zustand des Wohlbefindens, in dem eine Person ihre eigenen Fähigkeiten ausschöpfen kann und die normalen Belastungen des Lebens bewältigen kann, produktiv arbeiten kann und in der Lage ist, einen Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten. bei der Arbeit einsetzen. Gewürdigt werden Maßnahmen, die Im internationalen Sprachgebrauch wird anstelle von Gefährdungen durch psychische Belastungen eher der Begriff „Psychosoziale Risiken“ verwendet. Hiermit werden Aspekte der Gestaltung von Arbeit und ihres sozialen und organisationalen Kontextes bezeichnet, die psychische aber auch physische Schäden nach sich ziehen können. Wenn von (psychosozialen) „Risiken“ der Arbeit die Rede ist, wird damit in der Regel zum Ausdruck gebracht, dass die Wahrscheinlichkeit für Erkrankungen oder Befindensbeeinträchtigungen unter den betrachteten Arbeitsbedingungen höher ist als in den Fällen, in denen nicht unter diesen Bedingungen gearbeitet werden muss. wirksam verhindern oder bewältigen und zu einem gesunden, unterstützenden Arbeitsumfeld beitragen.

Im Rahmen der Kampagne 2026–2028 stehen insbesondere praktische, innovative und nachhaltige Lösungen im Mittelpunkt. Gesucht werden Beispiele aus der Praxis, die Präventionsmaßnahmen mit gezielter Unterstützung der psychischen Gesundheit verbinden, nachweislich positive Ergebnisse erzielen und als Inspiration für andere Organisationen in Europa dienen können..

Teilnehmen können Organisationen jeder Größe – von Kleinstunternehmen über kleine und mittlere Unternehmen bis hin zu Großunternehmen. Der Wettbewerb steht Organisationen aus den EU-Mitgliedstaaten, den EWR-/EFTA-Ländern, den westlichen Balkanstaaten und der Türkei offen und richtet sich an alle Branchen und Tätigkeitsbereiche.

Bei der Bewertung werden die unterschiedlichen Rahmenbedingungen und Ressourcen der teilnehmenden Organisationen berücksichtigt. Besonderes Augenmerk gilt dabei den Gegebenheiten von Kleinstunternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).

Teilnahmeberechtigt sind Praxisbeispiele für bereits umgesetzte Maßnahmen zur Verhinderung oder Verringerung psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz.

Die Einreichungen sollten nachvollziehbar darstellen, wie die Risiken ermittelt und bewertet wurden, wie arbeitende Personen und ihre Vertretungen in den Prozess eingebunden waren, welche Maßnahmen umgesetzt wurden und welche konkreten Ergebnisse dadurch erzielt werden konnten.

Die vorgestellten Initiativen müssen auf realen Lösungen aus der Arbeitswelt beruhen und bereits in der Praxis angewendet werden. Dies gilt insbesondere für Produkte, Lösungen und Dienstleistungen, die bereits auf dem Markt verfügbar sind oder voraussichtlich vermarktet werden.n.

Überzeugende Einreichungen liefern eindeutige Belege für die Wirksamkeit. Sie zeugen von Engagement der Unternehmensleitung, einer sinnvollen Einbeziehung der arbeitenden Personen, einer wirksamen Konsultation, langfristiger Nachhaltigkeit und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Dabei wird organisatorischen Präventionsmaßnahmen Vorrang vor Lösungen eingeräumt, die sich lediglich auf die Stärkung der individuellen Resilienz konzentrieren. Die Initiative sollte vollständig umgesetzt, nach Möglichkeit innovativ und auf andere Arbeitsstätten übertragbar sein.

Jedes teilnehmende Land organisiert einen offenen und transparenten nationalen Wettbewerb unter der Leitung seines nationalen Focal Points. Eine nationale Jury wählt in Absprache mit den Sozialpartner:innen eine Gewinnerorganisation pro Land aus. Die ausgewählte Organisation wird dann auf europäischer Ebene als nationale Gewinnerorganisation bekannt gemacht.

Aus jedem teilnehmenden Land wird eine nationale Gewinnerorganisation ausgewählt. Die Gewinner:innen werden europaweit über die Kommunikationskanäle der EU-OSHA bekannt gemacht und zum Gipfeltreffen der Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“ 2028 eingeladen. 

Die Reise- und Unterbringungskosten für zwei Vertreter:innen der Organisation - eine Vertretung der Arbeitgeberseite und eine Vertretung der Beschäftigten –  werden übernommen. So erhalten die ausgezeichneten Organisationen die Möglichkeit, ihre Erfahrungen einem europäischen Publikum vorzustellen und andere zu inspirieren.

Bitte informieren Sie sich hier über die Fristen in Ihrem Land. Für weitere Informationen und Beratung wenden Sie sich bitte an Ihren nationalen Focal Point.