Hea tava auhinnad

Auhindadega tunnustatakse organisatsioone, kes suudavad edukalt ennetada ja ohjata psühhosotsiaalseid riske töökohal ning aktiivselt edendavad tervislikku psühhosotsiaalset töökeskkonda. 2026.–2028. aasta auhindadega tõstetakse esile praktilised, uuenduslikud ja kestlikud käsitlused, mis ühendavad riskiennetuse ja asjakohased vaimse tervise toetusmeetmed. Eesmärk on tutvustada tegelikke töökohal kasutatavaid lahendusi, mis annavad mõõdetavaid tulemusi ja inspireerivad teisi kogu Euroopas.

Osaleda võivad kõik ELi liikmesriikide, EMP/EFTA riikide, Lääne-Balkani riikide ja Türgi mikro-, väikesed, kesksuured või suured organisatsioonid. Konkurss on avatud kõigile sektoritele ja igat liiki organisatsioonidele. Riiklikus hindamisprotsessis pööratakse erilist tähelepanu mikro-, väikeste ja kesksuurte ettevõtete tegelikule olukorrale ja suutlikkusele.

Konkursile sobivad näited on tegelikud näited rakendatud meetmetest, mis ennetavad või vähendavad psühhosotsiaalseid riske töökohal. Taotlustes tuleb selgelt kirjeldada, kuidas riske hinnati, kuidas kaasati töötajaid ja nende esindajaid, mis tööohutuse ja töötervishoiu kontekstis hõlmavad korralduslikud meetmed organisatsiooniliste aspektide, tööprotsesside ja töö kujunduse muutmist, et minimeerida võimalikku kahju töötajatele. Psühhosotsiaalsete riskide osas on võimalikud korralduslikud meetmed kohustuste ja ülesannete selgitamine, selged juhised, paindlik töögraafik, tööülesannete roteerimine, töötaja asendamisega seotud töökorralduse täiustamine, organisatsioonikultuuri kujundamine jne. võeti ja mis mõõdetavad parendused saavutati. Algatused peavad olema tõelised töökoha tavad. See kehtib eelkõige toodete, vahendite või teenuste kohta, mida turustatakse või mida võiks mõistlikult turustada.

Tugevates taotlustes on mõju selgelt tõendatud. Need näitavad juhtkonna pühendumust, töötajate sisulist kaasatust, tõhusat konsulteerimist, pikaajalist kestlikkust ja õigusaktide järgimist. Eelistatakse pigem korralduslikke ennetusmeetmeid kui lahendusi, mis keskenduvad üksnes sellele, kuidas suurendada üksikisikute vastupanuvõimet. Algatus peaks olema täielikult rakendatud, võimaluse korral uuenduslik ja ülekantav teistele töökohtadele.

Iga osalev riik korraldab oma riigi koordinatsioonikeskuse juhtimisel avatud ja läbipaistva riikliku konkursi. Riigi žürii valib koostöös sotsiaalpartneritega igast riigist ühe võitja. Seejärel tutvustatakse valitud organisatsiooni Euroopa tasandil riikliku võitjana.

Iga osalev riik valib ühe riikliku võitja, keda tutvustatakse kogu Euroopas. Võitjaid esitletakse EU-OSHA teabevahetuskanalite kaudu ja nad kutsutakse osalema 2028. aasta tervislike töökohtade kampaania tippkohtumisel. Reisi- ja majutuskulud hüvitatakse kahele esindajale – üks neist on tööandja ja teine töötajate esindaja.

Tutvuge oma riiklike tähtpäevadega siin. Lisateavet ja juhiseid saate oma riigi koordinatsioonikeskusest.