Helyes Gyakorlat Díjak

A díjakkal azokat a szervezeteket ismerik el, amelyek sikeresen megelőzik és kezelik a munkahelyi pszichoszociális kockázatokat, valamint aktívan támogatják az egészséges pszichoszociális munkakörnyezetet. A 2026–2028-as kiadás olyan gyakorlati, innovatív és fenntartható megközelítéseket mutat be, amelyek a kockázatmegelőzést ötvözik a mentális egészséget támogató megfelelő intézkedésekkel. Az a cél, hogy olyan valós munkahelyi megoldásokat mutassunk be, amelyek mérhető változást hoznak, és inspirálják az embereket Európa-szerte.

Az uniós tagállamok, az EGT-/EFTA-országok, a nyugat-balkáni országok és Törökország bármely szervezete – mikrovállalkozása, kis-, közép- vagy nagyvállalkozása – részt vehet. A verseny minden ágazat és szervezettípus számára nyitva áll. A nemzeti elbírálási folyamat során különös figyelmet fordítanak a mikrovállalkozások, valamint a kis- és középvállalkozások helyzetére és kapacitásaira.

A munkahelyi pszichoszociális kockázatokat megelőző vagy csökkentő, gyakorlatban megvalósult intézkedésekre vonatkozó példák nyújthatók be. A pályázatoknak egyértelműen ismertetniük kell, hogy hogyan történt a kockázatok értékelése, hogyan vonták be a munkavállalókat és képviselőiket, milyen A munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén a szervezeti intézkedések a munkaszervezési szempontok, a munkafolyamatok és a munkakörök olyan átalakítását jelentik, melyek célja a munkavállalókra háruló potenciális kockázatok minimalizálása. A pszichoszociális kockázatok tekintetében szervezeti intézkedések lehetnek a felelősségek és feladatok egyértelművé tétele, világos utasítások, rugalmas munkarend, munkakörök rotációja, a helyettesítési rendszer javítása, a szervezeti kultúra alakítása, stb. bevezetésére került sor, és milyen mérhető eredményeket értek el. A kezdeményezéseknek valódi munkahelyi gyakorlatoknak kell lenniük. Ez különösen a forgalmazott vagy észszerűen forgalmazható termékekre, eszközökre vagy szolgáltatásokra vonatkozik.

Az erős pályázatok egyértelműen bizonyítják a hatást. Bizonyítják a vezetés elkötelezettségét, a munkavállalók érdemi részvételét, a hatékony konzultációt, a hosszú távú fenntarthatóságot és a jogszabályok betartását. Elsőbbséget élveznek a szervezeti szintű megelőző intézkedések, nem pedig azok a megoldások, amelyek kizárólag az egyéni reziliencia erősítésének módjára helyezik a hangsúlyt. A kezdeményezést teljes mértékben végre kell hajtani, annak lehetőség szerint innovatívnak és más munkahelyekre is átültethetőnek kell lennie.

Minden részt vevő ország nyílt és átlátható országos versenyt szervez, amelyet nemzeti fókuszpontja irányít. Egy nemzeti zsűri a szociális partnerekkel egyeztetve országonként egy díjazottat választ ki. A kiválasztott szervezetet ezután európai szinten népszerűsítik országos díjazottként.

Minden részt vevő országból egy országos díjazottat választanak ki, akit Európa-szerte népszerűsítenek. A díjazottak az EU-OSHA kommunikációs csatornáin keresztül láthatóvá válnak, és meghívást kapnak az Egészséges Munkahelyek Kampány 2028-ban tartandó csúcstalálkozójára. Az utazási és szállásköltségeket két képviselő – egy munkáltató és egy munkavállalói képviselő – számára fedezik.

Itt ellenőrizze az országában betartandó határidőket! További részletekért és iránymutatásért forduljon a nemzeti fókuszponthoz!