Gerosios praktikos apdovanojimai

Šiais apdovanojimais pagerbiamos organizacijos, sėkmingai užkertančios kelią psichosocialinei rizikai darbe, ją valdančios ir aktyviai skatinančios saugią psichosocialinę darbo aplinką. 2026–2028 m. apdovanojimuose akcentuojami praktiniai, novatoriški ir tvarūs metodai, kuriuos taikant rizikos prevencija derinama su atitinkamomis psichikos sveikatos palaikymo priemonėmis. Tikslas – parodyti tikrus darbovietėse įdiegtus sprendimus, kuriais daromas išmatuojamas poveikis ir kurie įkvepia kitus visoje Europoje.

Dalyvauti gali bet kuri organizacija – labai maža, mažoji, vidutinė arba didelė – iš ES valstybių narių, EEE narėmis esančių ELPA valstybių, Vakarų Balkanų šalių ir Turkijos. Konkurse gali dalyvauti visų sektorių ir tipų organizacijos. Vykstant nacionaliniam vertinimo procesui, ypatingas dėmesys skiriamas labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių tikrajai padėčiai ir galimybėms.

Reikalavimus atitinkančios paraiškos – tai paraiškos, kuriomis pristatomi tikri įgyvendintų priemonių, kuriomis siekiama užkirsti kelią psichosocialinei rizikai darbe arba ją sumažinti, pavyzdžiai. Paraiškose turėtų būti aiškiai aprašyta, kaip buvo vertinta rizika, kaip į procesą buvo įtraukti darbuotojai ir jų atstovai, kokios DSS kontekste organizacinės priemonės reiškia organizacinių aspektų, darbo procesų ir darbo vietų struktūros keitimą, siekiant sumažinti galimą žalą darbuotojams. Kalbant apie psichosocialinę riziką, galimos organizacinės priemonės yra atsakomybės ir užduočių išaiškinimas, aiškūs nurodymai, lankstus darbo grafikas, darbo rotacija, pavadavimo tvarkos tobulinimas, organizacinės kultūros formavimas ir kt. buvo įdiegtos ir kokių išmatuojamų teigiamų pokyčių pavyko pasiekti. Iniciatyvos turi būti susijusios su tikra praktika, įdiegta darbe. Tai visų pirma yra pavyzdžiai, susiję su produktais, priemonėmis arba paslaugomis, kurie yra arba pagrįstai gali būti parduodami.

Daugiausia galimybių turi paraiškos, kuriose pateikti aiškūs poveikio įrodymai. Iš jų matyti vadovybės įsipareigojimas, prasmingas darbuotojų dalyvavimas, veiksmingas konsultavimasis, tvarumas laikui bėgant ir atitiktis teisės aktams. Pirmenybė teikiama organizacinėms prevencijos priemonėms, o ne sprendimams, kuriais daugiausia dėmesio skiriama tik tam, kaip stiprinti asmens atsparumą. Ši iniciatyva turėtų būti visapusiškai įgyvendinta, novatoriška, jei įmanoma, ir pritaikytina kitose darbo vietose.

Kiekviena dalyvaujanti šalis organizuoja atvirą ir skaidrų nacionalinį konkursą, kuriam vadovauja jos nacionalinis ryšių punktas. Nacionalinė vertinimo komisija, pasikonsultavusi su socialiniais partneriais, išrenka po vieną nugalėtoją iš kiekvienos šalies. Tuomet atrinkta organizacija Europos lygmeniu paskelbiama nacionaline nugalėtoja.

Kiekvienoje dalyvaujančioje šalyje bus paskelbtas vienas nacionalinis nugalėtojas, reklamuojamas visoje Europoje. Apie nugalėtojus bus pranešama EU-OSHA komunikacijos kanalais, be to, jie bus pakviesti dalyvauti 2028 m. vyksiančiame Saugių darbo vietų kampanijos aukščiausiojo lygio susitikime. Bus padengtos dviejų atstovų – vieno darbdavio ir vieno darbuotojų atstovo – kelionės ir apgyvendinimo išlaidos.

Savo šalies galutinius terminus pasitikrinkite čia. Dėl išsamesnės informacijos ir rekomendacijų kreipkitės į savo nacionalinį ryšių punktą.