Goede Praktijken Competitie

De Awards zijn een erkenning voor organisaties die Het potentieel van psychosociale gevaren om psychische, sociale of fysieke klachten te veroorzaken. Wanneer we verwijzen naar psychosociale risíco’s, richten we ons op de manier waarop psychosociale gevaren kunnen leiden tot daadwerkelijke effecten op de gezondheid van werknemers en op de resultaten van de organisatie met succes voorkomen en beheersen en die actief een gezonde psychosociale werkomgeving bevorderen. De campagne van 2026-2028 vestigt de aandacht op praktische, innovatieve en duurzame benaderingen die risicopreventie combineren met passende ondersteunende maatregelen op het gebied van Een toestand van welbevinden waarin iemand gebruik weet te maken van zijn of haar mogelijkheden, kan omgaan met de normale stress van het leven, productief en succesvol kan werken en een bijdrage kan leveren aan de samenleving. . Het doel is om concrete oplossingen voor de werkplek onder de aandacht te brengen die een meetbaar verschil maken en anderen in heel Europa inspireren.

Elke organisatie – micro, klein, middelgroot of groot – uit de EU-lidstaten, EER-/EVA-landen, landen van de Westelijke Balkan en Turkije kan deelnemen. De wedstrijd staat open voor alle sectoren en soorten organisaties. Tijdens het nationale beoordelingsproces wordt bijzondere aandacht besteed aan de realiteit en de capaciteiten van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen.

In aanmerking komende inzendingen zijn praktijkvoorbeelden van maatregelen die zijn geïmplementeerd en Het potentieel van psychosociale gevaren om psychische, sociale of fysieke klachten te veroorzaken. Wanneer we verwijzen naar psychosociale risíco’s, richten we ons op de manier waarop psychosociale gevaren kunnen leiden tot daadwerkelijke effecten op de gezondheid van werknemers en op de resultaten van de organisatie voorkomen of verminderen. In de inzendingen moet duidelijk worden beschreven hoe de risico’s zijn beoordeeld, hoe werknemers en hun vertegenwoordigers erbij betrokken waren, welke In de context van veiligheid en gezondheid op het werk hebben organisatorische maatregelen betrekking op het vormgeven van organisatorische aspecten, werkprocessen, werkplek- en taakontwerp op een wijze die potentiële schade voor werknemers tot een minimum beperkt. Wat psychosociale risico’s betreft, zijn mogelijke organisatorische maatregelen de verduidelijking van verantwoordelijkheden en taken, duidelijke instructies, flexibele werkroosters, functieroulatie of taakroulatie, verbetering van vervangingsregelingen, het vormgeven van de organisatiecultuur enz. zijn genomen en welke meetbare verbeteringen zijn gerealiseerd. Initiatieven moeten echte praktijken op de werkplek zijn. Dit geldt met name voor producten, instrumenten of diensten die in de handel (zouden kunnen) worden gebracht.

Sterke inzendingen tonen duidelijk aan dat het initiatief effect sorteert. Ze bevatten bewijs dat het management zich voor het initiatief inzet, dat werknemers op zinvolle wijze bij het initiatief worden betrokken, dat er doeltreffend overleg wordt gepleegd, dat het initiatief duurzaam is op de lange termijn en dat de wetgeving wordt nageleefd. Er wordt voorrang gegeven aan preventieve maatregelen op organisatieniveau boven oplossingen die uitsluitend gericht zijn op het versterken van de veerkracht van het individu. Het initiatief moet volledig zijn uitgevoerd, waar mogelijk innovatief zijn en overdraagbaar zijn naar andere werkplekken.

Elk deelnemend land organiseert een open en transparante nationale competitie onder leiding van zijn nationale focal point. Een nationale jury selecteert één winnaar per land in overleg met de sociale partners. De geselecteerde organisatie wordt vervolgens op Europees niveau gepromoot als de nationale winnaar.

Van elk deelnemend land wordt één nationale winnaar in heel Europa gepromoot. De winnaars krijgen zichtbaarheid via de communicatiekanalen van EU-OSHA en worden uitgenodigd om de topbijeenkomst van de Campagne voor een gezonde werkplek in 2028 bij te wonen. Reis- en verblijfskosten worden vergoed voor twee vertegenwoordigers: één vertegenwoordiger van de werkgever en één vertegenwoordiger van de werknemers.

Controleer hier uw nationale deadlines. Voor meer informatie en richtsnoeren kunt u contact opnemen met uw nationale focal point.