Priznanja za dobro prakso

S priznanji se nagradijo organizacije, ki uspešno preprečujejo in obvladujejo psihosocialna tveganja na delovnem mestu ter aktivno spodbujajo zdravo delovno okolje s psihosocialnega vidika. V natečaju za obdobje 2026–2028 so poudarjeni praktični, inovativni in trajnostni pristopi, ki povezujejo preprečevanje tveganj in ustrezne ukrepe za podporo duševnemu zdravju. Cilj je predstaviti praktične rešitve na resničnem delovnem mestu, ki omogočajo merljive spremembe in navdihujejo druge po vsej Evropi.

Sodelujejo lahko vse organizacije – mikro, male, srednje ali velike – iz držav članic EU, držav EGP/EFTE, držav Zahodnega Balkana in Turčije. Natečaj je na voljo za vse sektorje in vrste organizacij. Med ocenjevanjem na nacionalni ravni se posebna pozornost nameni dejanskemu stanju in zmogljivostim mikro, malih in srednje velikih podjetij.

Prijaviti je mogoče primere iz prakse, iz katerih so razvidni izvedeni ukrepi za preprečevanje ali zmanjševanje psihosocialnih tveganj na delovnem mestu. V prijavah je treba jasno opisati, kako so bila tveganja ocenjena, kako so bili vključeni delavci in njihovi predstavniki, kateri se v okviru varnosti in zdravja pri delu nanašajo na spremembo organizacijskih vidikov, delovnih procesov in načrtovanje dela, da bi se čim bolj zmanjšala morebitna škoda za delavce. Kar zadeva psihosocialna tveganja, organizacijski ukrepi lahko zajemajo razmejitev odgovornosti in delovnih nalog, jasna navodila, gibljiv delovni čas, kroženje na delovnih mestih, izboljšanje sheme nadomeščanja, oblikovanje organizacijske kulture itd. so bili sprejeti in katere merljive izboljšave so bile dosežene. Pobude morajo zajemati dejanske prakse na delovnem mestu. To velja zlasti za proizvode, orodja ali storitve, ki se tržijo ali jih je mogoče razumno tržiti.

Prijavijo se lahko pobude, pri katerih je jasno izkazano, da učinkujejo. Iz njih so razvidni zavezanost vodstva, opazna udeležba delavcev, učinkovito posvetovanje, trajnostnost skozi čas in skladnost z zakonodajo. Prednost imajo organizacijski preventivni ukrepi, ne rešitve, ki se osredotočajo zgolj na krepitev posameznikove odpornosti. Pobuda mora biti v celoti izvedena, inovativna, če je le mogoče, in taka, da jo je mogoče uvesti tudi na drugih delovnih mestih.

Vsaka sodelujoča država organizira odprt in pregleden nacionalni natečaj, ki ga vodi njena nacionalna informacijska točka. Nacionalna žirija po posvetovanju s socialnimi partnerji izbere po enega zmagovalca na državo. Izbrana organizacija se nato na evropski ravni promovira kot zmagovalka na nacionalni ravni.

Vsaka sodelujoča država bo imela po enega nacionalnega zmagovalca, ki se bo promoviral po vsej Evropi. Zmagovalci bodo predstavljeni prek komunikacijskih kanalov agencije EU-OSHA in bodo povabljeni, da se udeležijo vrha kampanje Zdravo delovno okolje leta 2028. Potni stroški in stroški nastanitve se krijejo za dva predstavnika – po enega predstavnika delodajalca in delavcev.

Na tej povezavi preverite roke za oddajo prijav v svoji državi. Za dodatne podrobnosti in navodila se obrnite na svojo nacionalno informacijsko točko.